Redacción Deporpress | Acuerdo histórico para el fútbol femenino. Los sindicatos y la patronal han firmado el convenio de la liga femenina de fútbol, en una escenificación que se llevó a cabo este pasado miércoles. Un acercamiento de posturas para el que hicieron falta 14 meses y 26 de duras negociaciones, con 29 reuniones mediante y una huelga que paralizó la competición a mediados del pasado mes de noviembre. Un punto de inflexión que cobra mayor valor porque se convierte en el primer texto laboral de estas características en un campeonato europeo femenino de fútbol -ningún país europeo tiene un convenio colectivo del sector-.
El acto, rubricado en el Consejo Superior de Deportes (CSD), no contó sin embargo con la presencia del sindicato mayoritario: la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE). Un escrito que permite recoger de forma oficial las condiciones laborales de las futbolistas. Dentro del mismo, se estipula que el sueldo mínimo son 16.000 euros a jornada completa y 12.000 a tiempo parcial. Asimismo, en caso de que una futbolista termine vinculación con un club y quede embarazada, podrá renovar una campaña más en idénticas condiciones. La lactancia, sin embargo, no queda contemplada dentro del mismo. En cuanto a términos de cantera, para que una jugadora del filial pueda acogerse al convenio, deberá al menos ir convocado una docena de veces y jugar una decena de partidos.
PUNTOS PRINCIPALES
Parcialidad. Todos los contratos parciales se fijarán en el 75%, una línea roja marcada por los sindicatos.
Sueldo mínimo. 16.000 euros a jornada completa y 12.000 a tiempo parcial. Aquellas jugadoras con contrato a media jornada y que cobran menos de 30.000 euros, además de ver subida su parcialidad al 75%, también tendrán una indemnización económica. Las que reciben ahora entre 12.000 y 15.999 euros pasarán a 16.000. Y las que están entre 16.000 y 30.000, disfrutarán de un aumento lineal de 2.000 euros. Estas cantidades se incrementarán en cada renovación anual el IPC más el 2%.
Jornada laboral. El convenio establece que la jornada laboral será de 35 horas semanales (7 horas diarias), en cómputo semestral, sin incluir los periodos de concentración o desplazamientos. Asimismo, reconoce que las jugadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio de forma continuada. Se considerará igualmente tiempo de trabajo tanto los actos publicitarios e institucionales convocados por el club.
Embarazo. Las futbolistas que terminen contrato y se queden embarazadas podrán renovar por una temporada más en las mismas condiciones.
Incapacidad. El convenio reconoce la cobertura del 100% de las retribuciones de las jugadoras en caso de baja o incapacidad temporal por lesión. Además, si la futbolista quedase incapacitada de forma total, recibiría una indemnización de 90.000 euros o una indemnización a sus familiares de 60.000 euros en caso de fallecimiento.
Filiales. Para que a una jugadora de un equipo filial se le aplique el convenio deberá, al menos, ir convocada 12 partidos y jugar 10.
Concentraciones. La duración no podrá superar las 24 horas cuando el partido se dispute en casa y las 72 horas cuando sea fuera. En ese cálculo se incluyen también los tiempos de desplazamientos. Además, se considerará tiempo de trabajo los actos publicitarios e institucionales de la entidad.
Plus por antigüedad. Las futbolistas que hayan permanecido seis temporadas o más en un mismo equipo cobrarán una prima cuando lo abandonen. Esta será de 2.000 euros con seis campañas de permanencia; 2.500 con siete cursos; 3.000 en el caso de ocho; y 3.500 euros con nueve años.
Incapacidad total. Si una jugadora queda incapacitada de forma total como consecuencia directa del fútbol, el club deberá indemnizarla con 90.000 euros, y con 60.000 euros a sus herederos en caso de fallecimiento.
Acoso laboral y sexual. El texto señala de forma genérica que los clubes y los sindicatos se comprometen a evitar situaciones de acoso sexual, psicológico o por razones de origen étnico, religioso o racial.
Vacaciones. 30 días naturales, de los cuales 21 serán seguidos. Si una futbolista disputa con su selección un campeonato, el club puede acordar con ella no tener los 21 días de forma continuada en el caso de que la pretemporada empiece antes. El descanso semanal queda fijado, al menos, en un día y medio seguidos. No habrá partidos del 23 de diciembre al 3 de enero. De forma excepcional, solo podrán entrenar el 31 de diciembre hasta las dos de la tarde.
Un convenio para Primera. El texto será de aplicación para todas las jugadoras que compiten en los 16 equipos que disputan la Primera Iberdrola. No obstante, el texto también contempla la posibilidad de que futbolistas del filial jueguen con el primer equipo. En este caso, el convenio deberá aplicársele a aquella jugadora del filial que vaya convocada, al menos, 12 veces con el primer equipo o que juegue en 10 partidos.
Derechos de imagen. La jugadora deberá negociar esta cláusula con su club.
Vigencia y aplicación del convenio. Con carácter retroactivo, tiene fecha de inicio el 1 de julio de 2019 y una duración de un año prorrogable temporada a temporada. El Barcelona, Athletic y Tacón, aunque no han participado de las negociaciones al no pertenecer a la Asociación de Clubes, también están obligados a ejecutarlo.