Redacción Deporpress | La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, a través de la Consejería de Empleo, ha presentado un recurso de súplica Tribunal Supremo, el cual se encuentra en plazo, venciendo éste a mitad del mes de noviembre. Para la abogada de los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo del CD Tenerife, Olivia Concepción, se trata de “recurso bastante extraordinario”, ya que “no es nada habitual, y menos en un caso de estos, porque no hay una afección directa al patrimonio de la Comunidad Autónoma, ya que el dinero debe salir del CD Tenerife”, según explicó en los micrófonos de Teide Radio.
“A lo mejor habría que preguntar de manera política por qué la Consejería se empeña en que los trabajadores pierdan su puesto de trabajo, llevando esta cuestión al Tribunal Supremo”, lamentó. Con “la resolución inicial se autorizaba el ERE y la extinción de los contratos de trabajo”, por lo que, “al anularse, se entiende que la readmisión provisional que actualmente se mantiene se convertía en definitiva”. Sin embargo, Olivia Concepción lamentó que “con este recurso, se mantiene en vilo sus puestos de trabajo”, dentro de una causa en la que “llevamos más de tres años”.
Concepción explicó que, “al ser algo extraordinario, el Supremo no valora todos estos recursos, sino donde hay sentencias contradictorias”. «Ahora, la Dirección General de Trabajo deberá buscar una sentencia idéntica que se haya fallado en sentido contrario», sostuvo la letrada. “Este proceso es algo distinto y peculiar, pero esa responsabilidad de casar esta resolución con otra idéntica recae en el Gobierno de Canarias”, concretó.
La abogada de los trabajadores explicaba igualmente que, una vez finalizado este recurso, “el trámite judicial se pararía, porque no caben más recursos que éste que están intentando promover”. Apuntó que “siempre les tengo al tanto de las novedades a los trabajadores”, confirmando que se encontraban “desanimados”, al tratarse de “un proceso tan largo, y que afecta al patrimonio de estas familias y su situación laboral”, por lo que “supone un jarro de agua fría”. “Solo queda esperar como estos tres años, porque esa readmisión estaba contemplada en el plan de viabilidad; solo se está recurriendo el año y medio de salario que no percibieron”, finalizó.