Redacción Deporpress | La pregunta del millón: ¿cómo funcionan los ERTE dentro del fútbol profesional? ¿Existen diferentes casos? La respuesta es sí. Desde Deporpress, nos hemos puesto en contacto con Fran Alonso, abogado especializado en temas laborales, para que nos explique dicho procedimiento, en caso de que el CD Tenerife pudiese verse afectado por este paradigma. Ya en estos días, el Elche ha firmado un precedente, plantándose en su vuelta a los entrenamientos durante este miércoles por un desacuerdo con el club sobre el número de horas trabajadas de acuerdo al acuerdo firmado dentro del ERTE de reducción de jornada, concepto que aclararemos a continuación.
ERTE como concepto
“Hay que distinguir dos cuestiones en una misma situación como es la del ERTE. Hay ERTE suspensivos, con contratos de trabajo que se suspenden por completo, sin prestación salarial mientras permanezca activo; y ERTE de reducción de jornada, con una suspensión del contrato durante un porcentaje de la jornada laboral, trabajando unas horas determinadas a la semana, mientras que por el resto, percibes la prestación por desempleo que corresponda”, comenta Alonso.
¿Cómo podría afectar a los blanquiazules?
La aplicación de un ERTE suspensivo obligaría a la suspensión de cualquier tipo de actividad ligada con la entidad. Mientras, un ERTE de reducción de jornada, estipularía una reducción en las horas trabajadas sobre la jornada completa previamente acordada, sufriendo un recorte en el número de horas dedicadas a dicha empresa, recibiendo por tanto esa contraprestación salarial por parte del club y la restante a través del desempleo.
“Si el jugador de fútbol ha visto suspendido totalmente su contrato de trabajo, la vuelta a los entrenamientos debería suponer un levantamiento del ERTE respecto a ese jugador. Un levantamiento que puede ser total –regresar a jornada completa pactada- o parcial –hacerlo por el número de horas necesarias para el trabajo que puedan hacer en estas circunstancias particulares-“, clarifica Alonso respecto al procedimiento en caso de un ERTE suspensivo. “Por ejemplo, en este caso no deberían haber hecho trabajo pactado con el club”.
El segundo caso se contemplaría si los antecedentes reflejasen un ERTE con una reducción e las horas de trabajo. “Me han dicho que el Tenerife ha puesto a los jugadores en un ERTE de reducción de jornada. De ser así, desconozco en qué porcentaje”. En dicho caso, “si se hubiese reducido la jornada de trabajo podría entenderse que no hay ERTE que levantar si el trabajo que se ha comenzado a hacer ahora lo realiza dentro de esa proporción de jornada que continúa vigente. Es decir, si al futbolista se le redujo la jornada en el ERTE a un 30% por poner un ejemplo – el club paga el sueldo de ese 30% y el desempleo le abona la prestación que le corresponda en proporción al 70% restante-, el trabajo que haga ahora –entrenamientos, trabajo específico, fisioterapia- debería estar dentro de ese 30% de la jornada estipulada”, aclara.
Derecho de queja del futbolista
El futbolista tendría entonces derecho de queja de acuerdo al acuerdo diferente firmado, según se haga de acuerdo a los requisitos del ERTE suspensivo o de reducción de jornada. “Si un jugador de cualquier deporte tiene suspendido totalmente su contrato, pero ya está trabajando –entrenamientos- y no le han desafectado el ERTE o no le han pasado a reducción de jornada, es normal que se moleste pues estaría trabajando de forma fraudulenta”, esclarece Alonso.
Lo mismo sucedería si no se cumple con lo pactado en el ERTE por reducción de jornada. “Si el jugador vio reducida su jornada y ahora entrena o trabaja más horas que las que le corresponden a esa reducción, es igualmente lógico que se moleste. Estaría trabajando más horas de las estipuladas sin cobrar por ello. Además, en ambos casos, el jugador podría estar cometiendo un fraude al desempleo por percibir una prestación a la vez que trabaja, pero repito y reitero que desconozco lo que recoge el ERTE del CD Tenerife”, finaliza sobre esta cuestión.